Я за то, чтобы проверяли условия, в которых они живут и работают — это важно и для них, и для нас.

Когда всё делается по закону, миграция может быть даже полезной для экономики.

·        Ужесточение контроля на границах и внутреннем миграционном учёте

Полицейские рейды, проверки документов, усиление пограничного контроля, с целью выявления нелегальных мигрантов и их депортация.

·       Введение строгих штрафов и уголовной ответственности за нарушение миграционного законодательства, фиктивную регистрацию, незаконное трудоустройство мигрантов.

Неконтролируемый приток неквалифицированной рабочей силы и криминальная нагрузка. Мне кажется, что если ввести обязательную проверку знаний ПДД, элементарной русской грамоты и базовых прав гражданина РФ (ключевое, и не только прав но и обязанностей), для длительного разрешения на работу; усилить административные рамки за незаконное трудоустройство

Неконтролируемый приток неквалифицированной рабочей силы и криминальная нагрузка. Мне кажется, что если ввести обязательную проверку знаний ПДД, элементарной русской грамоты и базовых прав гражданина РФ (ключевое, и не только прав но и обязанностей), для длительного разрешения на работу; усилить административные рамки за незаконное трудоустройство

Существенное ужесточение административного наказания, предусматривающего ответственность работодателя за нарушение миграционного учёта. Нарушение за каждый факт такого нарушения. Отсутствие более строго наказания в данной области, к примеру - для работодателя-физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, влечет формальное оформление трудовых отношений с привлеченным иностранным работником, ненадлежащий контроль деятельности такого работника. Что, к сожалению, наблюдается в настоящее время: иностранный гражданин заключает трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, который в свою очередь по договору субподряда осуществляет общестроительные работы на разных объектах в пределах муниципального образования, а иногда и не ограничиваясь границами такого муниципального образования. При заключении трудового договора работодатель указывает специальность и строительный объект, а иногда и место своей регистрации, которое может быть место регистрации индивидуального предпринимателя. Фактически, после получения патента по определенной специальности иностранный гражданин осуществляет свою трудовую деятельность по иной другой специальности по иному другому рабочему месту, которое указано в другом договоре. На практике мы, к сожалению, очень часто наблюдаем факты того, что фактическое место работы и специальность работника, которая указана в патенте, не контролируется его работодателем или наоборот, самим же работодателем данный привлеченный иностранный работник направляется на иной другой строительный объект с привлечением по иной другой специальности. На практике, к сожалению, очень часто наблюдается факты того, что в нарушении требований действующего законодательства, работодателями не контролируются и нарушаются установленные сроки извещения контрольных ведомств о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами.
Считаю, что принятие более строго административного наказания за каждый факт нарушения в данной области позволит предотвратить нарушения и не допустить повторению их вновь. Кроме того, считаю, что повторное совершению таких нарушений должно наказываться более строгим наказанием в виде приостановления деятельности на срок более 90 суток с обязательным включением, к примеру, такого работодателя в реестр недобросовестных поставщиков и др., создать такой реестр в этих целях, если он не имеется.
Соответственно, считаю, что за нарушение установленного срока каждого должного извещения работодателем о заключении трудового договора с иностранным гражданином необходимо предусмотреть ответственность в виде административного штрафа в размере 1 млн рублей, за повторное совершение такой штраф должен составлять 2 млн рублей. В случае, если в результате проведенной проверки, будет установлено, что привлеченный работодателем иностранный работник осуществлял свою трудовую деятельность вне рабочего места, указанному в трудовом договоре, в том числе и не по специальности, предусмотренной патентном на осуществление трудовой деятельности, размер штрафа должен составлять 2 млн рублей. Практика показывает, к сожалению, что имеются случаи причинения вреда здоровью и имуществу третьим лицам при производстве работ, привлеченным работодателем вне рабочего места и не по специальности, отображенных в трудовом договоре. Практика показывает, к сожалению, что многие работодатели не извещают в установленном порядке подведомственные органы о расторжении таких трудовых договоров с привлеченными иностранным работниками/

Введение жёстких визовых фильтров: проверка цели въезда, финансовых гарантий, наличия страховки.

Биометрический контроль и единая база данных для предотвращения повторного въезда нарушителей.

Закрытие “серых” схем миграции через посредников и фиктивные приглашения.

Повышение ответственности перевозчиков за нелегальный ввоз мигрантов.